单位应该如何赔偿？赔偿多少？
更新时间：2005-04-07 19:43:30
问题描述：
律师：现在我不知道该怎么处理？还是上次我和你讲的那个情况，就在前几天我与单位协商，单位只同意付给我2002至2004年三年期间的经济补偿，每年一个月的工资，也就是说2100元；另外只同意支付2005年二月份及三月份半个月的工资（即1050元），合计为3150元。对本人2001年11月至2002年2月份三个月的工资和2002至2004年三个期间的工资拒不支付，借口很多，说是新官不理就事，因我单位现在已经换领导，并还说只管当年，过去了的事一概不管。在前两年我曾经提出过，单位的两们主管总是说：单位现在不紧气，等单位好一些会给我补偿的，然而直到今天单位刚开始好一些，单位就要求签订不负责任何劳保的
合同，并一直至今未开具书面解聘通知，由于谅解才造成今天的麻烦。平常节假日加班的事，说我是一片面之词，我曾向单位担供了详细的加班明细有时间、是什么节假日、有加班人员名单，由于其他人还在单位上班，别人不可能出来作证，李律师，我该怎么办？对上法庭我没有谱，更不知道法庭将是如何处理？打官司无非是经济赔偿，到底能赔偿多少我不清楚？再次烦您帮我作具体分析一下好吗？帮帮无助的我吧!
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