公司被其他公司收购,原公司老板要怎么去新公司上班,公司老板拒绝赔偿。我们应该怎么办?

更新时间:2023-01-04 01:00:22
问题描述:
公司被其他公司收购,与原公司老板还有合同在,原公司老板要怎么去新公司上班,我们不去,公司老板拒绝赔偿。我们应该怎么办?
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    公司被收购不存在赔偿员工的情形,但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。
    如果因公司收购而解除合同,员工则可以要求赔偿。如果是员工主动提出离职,无补偿。如果原公司要裁员,可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。
    按照每一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算。
    2023.01.04 01:00:22
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  • 沈燕律师
    服务地区:江苏-南通
    先协商,不成可以申请劳动仲裁
    2021.02.06 12:46:18
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    老板以安排工作为名,说不去的话,原公司可视为员工主动放弃,公司没有补偿,算员工自己离职,合理吗?
    2021.02.06 13:01:27
  • 郑健律师
    服务地区:江苏-南通
    你好,如果新公司出现了改变原劳动合同的情形,可以要求补偿
    2021.02.06 13:20:46
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    哪些属于改变劳动合同
    2021.02.06 13:24:45
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我们部门被别的公司收购了,如果我不想在新公司上班是不是能直接拿到赔偿金,如果老公司不给赔偿金怎么办?
公司裁员应该支付员工经济补偿,员工可以申请劳动仲裁进行索赔。裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济
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我公司被其他公司收购了,有没有赔偿金?如果不同意去新的公司上班,由哪个公司来进行赔偿?
若公司被收购后,解除与劳动者的劳动关系的,此时可以要求公司赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍
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我是劳务公司派到公司工作,公司裁员,我们退回劳务公司,劳务公司不给我们正常的赔偿,为我们安排新工作,
公司裁员,若属于经济性裁员辞退的,应当支付劳动者经济补偿;若是属于违法辞退的,用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金,如果劳动者要求继续履行劳动合同的,
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公司没有签合同,现在公司裁员,公司怎样赔偿,又要怎么走流程呢?
您好,未签订劳动合同且没有为员工购买社保属于违法行为,可以依法申请劳动仲裁,主张相应经济补偿,详情建议来电咨询清楚。
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我公司老板把公司转手了,现在新公司接手之后要辞退我,我该怎么办?
新公司无权辞退,如果出现强行辞退,再联系沟通,以便维权
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在公司上班,公司强制去另一个公司支援,但是那个公司不是我们签合同的公司,我们可以拒绝么
可以拒绝单位提出的要求,员工有权要求单位履行劳动合同约定。
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外资并购关联交易需合规处理。包括信息披露确保透明,股东大会批准保障决策公正,股东表决权排除防利益冲突,反对股东股权收买保障权益,独立董事监督等。
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