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怀孕两个月被辞退，请问赔偿金应该怎么算

更新时间：2023-01-04 09:21:01
问题描述：
怀孕两个月被辞退，已提交仲裁委，公司拒绝继续履行合同，请问赔偿金应该怎么算
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  • 张亚东律师
    张亚东律师
    服务地区：河南-新乡 158-9388-1660
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    需要看具体的证据进行判断
    2021.02.04 18:04:58
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    怀孕被公司辞退的，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行。如果员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。
    根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2023.01.04 09:21:01
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