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公司交保险七个月后休产假，请问这样的话生育津贴还能有吗？产假期间公司为我交的保险还要我承担吗
更新时间：2023-01-04 14:41:02
问题描述：
公司交保险七个月后休产假，产假98天后上班一周！由于没人带孩子辞职！请问这样的话生育津贴还能有吗？产假期间公司为我交的保险还要我承担吗
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
边学亮律师
服务地区：山东-淄博
132-8789-9705
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没有了，你不用承担的。由单位承担。
2021.02.03 11:18:49
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林春光律师
服务地区：山东-淄博
186-1515-8588
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你好，生育保险可能需要缴满一年。
2021.02.03 10:40:25
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法律分析：看情况而定。产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。如果单位没有交社保，产假期间离职公司应当按正常出勤发放工资。
2023.01.04 14:41:02
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