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用人单位未跟我签订延长合同，就擅自延长试用期，这合法吗？该怎么维权？
更新时间：2021-02-04 13:29:45
问题描述：
用人单位未跟我签订延长
合同
，就擅自延长试用期，这合法吗？该怎么维权？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
蔡明红律师
服务地区：江西-南昌
139-7089-0896
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就到劳动监查部门投诉举报，还不行，就提起劳动仲裁。
2021.02.04 13:29:45
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依据我国相关法律的规定，用人单位在试用期内未签订劳动合同，并且延长试用期的，是属于违法的行为，劳动者可以要求用人单位赔偿。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第十条规定：建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2021.02.02 16:22:32
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