请问聘用超过退休年龄做厨师，合同一年一签，现迟退她，需补偿吗？

更新时间：2023-01-04 18:26:43

问题描述：

您好，请问聘用超过退休年龄做厨师，合同一年一签，第二年工作了十个月，现迟退她，需补偿吗？谢谢

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经济补偿是一年补偿一个月的工资。所以你可以要求一个月工资的补偿金。

2021.02.02 12:03:08

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是的，依据劳动合同法规定，劳动者达到法定退休年龄的，单位可以依法终止劳动关系，并协助其办理退休手续。这种情况下单位不需要支付补偿金。
注意，这里用的是终止而不是解除，也就是说，在劳动者六十周岁时，单位可以选择终止劳动关系，也可以继续劳动关系，公司如果终止了，则不需要支付补偿金或者赔偿金，如果没有终止而选择继续履约的，则劳动合同和关系依然存在，一旦单位解除，则需要支付赔偿金。
也即是说，在劳动者达到法定退休年龄时，单位有一次选择权，当然，如果劳动者社保缴费满15年的，则只要办理了退休手续享受退休待遇的，劳动关系就终止了，如果未满15年，无法办理退休的，单位仍有一次选择权，这个是不需要提前通知也不需要支付补偿金或者赔偿金的。劳动者退下来后可以选择自行延迟缴费到够15年为止，也可以将社保转为城乡居民养老办理退休。

2023.01.04 18:26:43

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