公司这样做合不合理？合不合法？有没有相应的法律法规的依据？我们应该怎么办？
更新时间：2005-04-03 09:31:25
问题描述：
事情是这样，我是去年来到我们公司的，做业务员。没有签定劳动合同，但是有签入职转正文件，劳动待遇去年也谈好了，并且公司有员工手册里面有公司的规章管理制度并有劳动待遇的规定。但是公司于今年一月下发了一个文件，对劳动内容进行了强制增加，并规定如果完不成新增加的劳动内容我们业务员的基本工资要减去一半。因为以前我都完成了，而且也很忙所以也就没有管。但我们公司大多数职工都有意见，苦于没有能力只能让公司扣去一半的基本工资。
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