三年内两次拒签劳动合同，就上诉到劳动仲裁，但劳动仲裁认为她己过了劳动合同追诉期，是否合理？
更新时间：2021-01-30 11:01:21
问题描述：
我单位有一名员工，三年内两次拒签劳动
合同，前段时间因为顶撞领导和不服从工作分配，工作中失职造成就餐客人四次跑单，经多次教育仍不改变，因此被经理开除，此人并未和餐厅老总和
法人代表（法人代表未知她被开除），就上诉到
劳动仲裁，但劳动仲裁认为她己过了劳动合同追诉期，不支持违犯劳动合同的赔偿，但她要求我们给予二两五千元的经济赔偿。我要咨询的是：一是要求的赔偿是否合理？（她入职三年）二是她四次跑单给单位造成了损失，她是否承担经济损失？
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