我在火锅店上班,离职到期了,老板不让走

更新时间:2021-01-30 07:00:13
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我在火锅店上班,离职到期了,老板不让走,说他没同意,走就算旷工处理
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    员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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我跟老板说要辞职了,他说不行不让走,如果走的话按旷工处理,我该怎么办
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我只是口头辞职到一个月了就不让我走,说他还没找到人,说我走了算是旷工
入职一个月离职的不可以直接走人,员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,
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申请劳动仲裁解决。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为
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在工厂做暑假工,说提前七天办离职,离职申请都写完了,然后说不让走,还说走了按旷工处理
一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间的,劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
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我在工厂上班,辞职到期了,不让走,
你好,有证据的,直接到当地劳动局投诉处理。
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在一家饭店上班,一个月前辞职,到期了不让走,老板理由是没人
你好,一般情况下,员工辞职只需提前30日以书面形式通知用人单位即可,无须征得用人单位的同意,也无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。如果是在试用期内的
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辞职到期,公司不让走
你好,可以离开。
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