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临时工签劳动合同签的两个月，干一个月辞职需要赔偿违约金吗
更新时间：2021-01-30 19:34:13
问题描述：
临时工签劳动
合同
签的两个月，干一个月辞职需要赔偿
违约金
吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
孔莎律师
服务地区：云南-曲靖
182-8869-9620
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看合同约定，以及因何事辞职
2021.01.30 11:47:38
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劳动者在合同约定期限内违反保密协议相应条款的，企业可以追究劳动者的
违约责任
。
2021.01.29 16:32:09
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1、公司未更你签订劳动合同，按
劳动合同法
的规定，可要求公司支付双倍工资，最长为十一个月。 2、由于公司未依法与你签订劳动合同，你可以此为由解除劳动合同，并要求公司向你支付经济补偿金。 3、公司按法律规定是可以要求与你你签订保密及
竞业禁止
协议，但因向你支付合理的补偿费，每年最低应可相当于年薪的30%，而且约定的违约金也应合理。你所述的违约金如果显然与你的竞业禁止补偿费不相配，则是不合理的。
2021.01.30 05:33:28
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 二、因此所说的情形，在按照第三十七条规定履行手续，并不存在第九十条规定的情形，不需要向用人单位支付赔偿金。
2021.01.30 14:16:47
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劳动纠纷律师团队
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员工辞职是有一些事项应当注意：1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动
合同解除
权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”;
2)辞职通知一定要公司签收，您保留签收的
证据
。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利
2021.01.30 19:34:13
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