公司罚款，有权扣完吗

更新时间：2021-01-29 01:33:54

问题描述：

公司罚款，签了自愿申请从工资里面扣，有权扣完吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助390945 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。

2021.01.28 15:09:35

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助328837 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司应当按照劳动合同的约定支付工资，如果公司克扣工资，你可以向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉，请求劳动部门维护你的合法权益；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。

2021.01.28 16:19:30

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助135915 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

因劳动者原因造成用人单位经济损失的，用人单位每月只能扣除劳动者报酬的20%，若扣除后不足所在地最低工资标准，应按最低工资标准发放。用人单位有权按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，应按最低工资标准支付。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，若用人单位侵害劳动者合法权益，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资等，劳动行政部门将责令其支付工资、经济补偿及可能的赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。若劳动者与用人单位因工资支付发生争议，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

2021.01.28 17:23:13

点赞
交通事故律师团队推荐
已帮助597858 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司对违纪的员工可以罚款吗？公司是没有罚款的权力的。当然，公司可以制定规章制度，但必须合理合法，不能超越法律法规的权限。

《劳动合同法》规定：订立劳动合同时应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；用人单位在制度、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。如果公司制定的规章制度未履行上述程序，则对员工的违纪罚款制度也是无效的。

2021.01.29 01:33:54

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。