公司提前给实习生放年假，提前放假期间有基础工资吗

更新时间：2021-01-30 12:10:35

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你好，实习期工资按公司规定执行，但不能少于当地最低工资标准。

2021.01.27 22:46:29

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如果实习生在实习期间通用人单位约定有工资，而用人单位没有按时给付存在拖欠的情况下，实习生可以到当地劳动局申请仲裁，要求应发工资并支付应发工资的25%经济补偿。

具体流程如下：

1. 实习生应首先与用人单位进行沟通，明确工资拖欠的情况，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。

2. 如果用人单位未能按时支付工资，实习生可以向当地劳动局申请仲裁，要求用人单位支付应发工资以及应发工资的25%经济补偿。

3. 在申请仲裁时，实习生需要提供相关证据，如实习协议、工资条、银行流水等，以证明自己的权益。

4. 劳动局将进行调查和调解，如果调解成功，用人单位将支付拖欠的工资和补偿金；如果调解失败，实习生可以选择向法院提起诉讼。

请注意，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2021.01.28 22:37:48

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实习期工资标准

1、实习生的实习工资属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。适用比例税率，税率为百分之二十。

2、首先，要区分“工资薪金所得”和“劳务报酬所得”。在税法上，这两者之间的主要区别在于是否与用人单位有任职、受雇的关系。“工资薪金所得”是指个人因任职或受雇而取得的收入，包括工资、薪金、奖金等。而“劳务报酬所得”则是指为单位或者其他个人提供劳务而取得的所得，与任职、受雇没有关系。

2021.01.29 11:53:05

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1. 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2. 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
3. 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
4. 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
5. 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2021.01.30 12:10:35

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