试工三天后被辞退，这合理吗？

更新时间：2021-01-29 01:14:05

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试工三天后被辞退，店长说试工三天没有工资，这合理吗？可以去劳动监察部门投诉吗

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你好，对于被辞欠薪的，建议去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2021.01.26 01:14:35

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投诉：公司对你的行为涉嫌违法解除合同，你可以到当地劳动局申请劳动仲裁。

赔偿：如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2021.01.27 19:04:09

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无故辞退员工是违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。在劳动合同履行期间，用人单位只有在符合法定条件的情况下才能解除劳动合同。如果用人单位无故解除合同，即恶意解除合同，根据法律规定，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或合同已经无法继续履行，用人单位则需支付经济补偿金的二倍作为赔偿金。经济补偿金的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。具体来说，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除合同，劳动者有权申请劳动争议仲裁以维护自己的权益。

2021.01.28 20:31:53

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1、公司突然辞退员工，那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解，或者申请劳动仲裁索赔。
2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。

2021.01.29 01:14:05

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