工伤后期赔付问题离职跟不离职的…

更新时间:2023-01-05 12:47:24
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工伤后期赔付问题离职跟不离职的…
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  • 孟盼律师
    服务地区:山东-济南 155-8882-9866
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    赔付重点是在一次性上面,。不离职的话赔付的标准会 少一些
    2021.01.25 12:21:57
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助997178 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    劳动者遭遇工伤后可以通过申请劳动仲裁来解除劳动合同,但除存在过失性辞退情形或者劳动者自愿解除劳动合同、双方协商一致的情形外,用人单位不得随意解除工伤职工的劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
    2023.01.05 12:47:24
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  • 师鑫律师
    服务地区:山东-济南
    建议详细叙述一下案件情况,以便律师为你进行正确地分析。
    2021.01.24 17:13:15
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关于离职问题
只要单位没有购买养老保险可以随时通知单位解除劳动合同,具体的可以电话咨询
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公司的一向规定是必须做满一年.我提出辞职,包括车辆保险检测资料公司钥匙.这些资料是慢慢转给我管理,可
你要求离职公司不同意,你只要提前一个月书面提出就可以,公司不办交接,造成损失公司自己承担。你也可申请劳动仲裁解决。
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1\\修改规章制度要经过合法程序. 2\\旷一罚三本身没什么不合法. 3\\试用期不上社保违法. 4\\公司未批准前,你须坚持上下班,否则就是旷工; 5
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不实习不给毕业证不犯法。如果不去学校安排的地方实习,实习完不成的,学校是有权不发毕业证的。组织安排学生实习,要严格遵守国家有关法律法规,为学生实习提供必要的实习
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17104
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劳动举证责任由提出相应的主张的当事人承担。但一般情况下,劳动纠纷的证据主要是用人单位的企业内部劳动规章、考勤记录、工资表、社会保险费台帐、人事档案等,这些证据由
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一般实习生要多长时间才能盖章?
这个要看你现在已经进行的程序了
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