工作中受伤，后续的复查医疗费劳务公司会承担吗？还有住院的误工到康复期间的误工费会承担吗？

更新时间：2021-01-27 12:15:13

问题描述：

工作中受伤，因为已经交过辞职报告，后续的复查医疗费劳务公司会承担吗？还有住院的误工到康复期间的误工费会承担吗？因为是临时工，无五险

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最好有误工费的证据，仅工资单是不够的。住院期间肯定有误工费的。

2021.01.24 04:00:23

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1. 经劳动部门确认构成工伤后，如果伤情相对稳定但仍存在残疾、影响劳动能力，应当进行劳动能力鉴定。
2. 如果对设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。
3. 进行劳动能力鉴定后，根据伤残等级计算赔偿数额，并可以要求单位支付相关费用。如果单位拒绝支付或发生争议，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
4. 工伤职工可以要求支付多种费用，包括但不限于医疗费、伙食补助费、食宿费、交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、工伤复发的费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、伤残津贴以及工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2021.01.25 07:22:56

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治疗工伤期间公司垫付了医疗费的，结算费用中包含了医疗费用的，应当从中扣除。

工伤事故都是突发事件，治疗抢救期间都不可能完成工伤认定，医疗费用一般需要先行垫付，待工伤认定后申报结算。

公司在治疗工伤期间垫付了医疗费用的，在出院时没有与社会保险机构结算的，在之后与社会保险经办机构结算的，社会保险机构与其它赔偿费用一并结算的，支付的费用中包含了医疗费用，用人单位应当从中扣除。

社会保险机构支付的赔偿费用应当有清单，工伤职工可以要求用人单位出具清单核对是否包含医疗费用。

2021.01.26 20:32:08

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准确的说，不叫误工费！
停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）发放要点：
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

2021.01.27 12:15:13

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