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是不是还可以获得经济补偿？

更新时间：2021-01-26 14:17:37
问题描述：
单位没有足额缴纳社保，是否算是违反劳动法？劳动者是不是还可以获得经济补偿？
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    2021.01.23 03:39:04
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    试用期内用人单位应为劳动者缴纳社会保险费。这是因为《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的“用人单位”和“劳动者”指的是已建立劳动关系的双方。而根据《劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立，试用期也包含在劳动合同期限内。因此，只要用人单位开始用工，无论是否在试用期内，都应为劳动者缴纳社会保险费。
    2021.01.23 18:49:56
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    解除劳动合同经济补偿金，用人单位愿意多支付是可以的。

    解除劳动合同的赔偿情况如下：

    1. 劳动者在试用期内只需提前三天通知用人单位，转正后则提前三十天书面通知即可办理离职手续，这种情况下没有补偿。

    2. 若用人单位存在《劳动合同法》第38条所列的情况，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并要求用人单位支付剩余工资和经济补偿金（每工作一年支付一个月工资），同时办理离职手续等。

    3. 用人单位不得拖欠劳动者工资。若存在拖欠情况，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》第85条，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    2021.01.26 04:51:48
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1722704 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    社保缴费就是指参加社保保险并缴纳保费的行为。社保缴费分为两部分：一部分是单位缴纳，另一部分是个人缴纳。
    2021.01.26 14:17:37
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  • 律典法律律师
    律典法律律师
    服务地区：江苏-苏州
    违反劳动，一般要求补缴社保
    2021.01.24 23:14:46
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