浙江员工受伤了没有劳动合同初步认定九级伤残但是腿神经受伤大概要支付多少钱

更新时间:2021-01-22 11:28:34
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浙江员工受伤了没有劳动合同初步认定九级伤残但是腿神经受伤大概要支付多少钱
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  • 侯玉平律师
    服务地区:浙江-宁波 158-6753-3690
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    只要认定工伤,并且劳动能力鉴定结论九级工伤,赔偿医药费护理费住院伙食补助费停工留薪工资外,还有一次性就业补助金,一次性医疗补助金一了,大概12万左右
    2021.01.21 21:25:58
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  • 吴健弘律师
    服务地区:浙江-杭州
    您好,属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以通过法律途径解决。
    2021.01.22 04:36:17
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  • 赵娟娟律师
    服务地区:浙江-杭州
    你好,赔偿的项目有伤残赔偿金、医疗费等,具体的数额需要根据受害人情况计算
    2021.01.22 11:28:34
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我在工地受伤了,没有受伤前工资是7000元,伤残九级伤,能赔多少钱
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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我在工厂受伤了没有签订劳动合同认定九级伤残应赔付多少钱啊
对于工伤赔偿,应根据伤残等级,赔付的项目和标准各有不同,有些是企业出,有些是由工伤保险基金出。
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工地受伤没有劳动合同眼睛鉴定为九级伤残农村户口大慨赔偿多少钱,
这需要结合你的工资进行计算。一般工伤九级可以享受的工伤待遇包括:医药费、住院伙食费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金(9个月个人平均工资)、如果与单位解
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面部九级伤残
您好,可以要求赔偿。如需律师进一步分析、维权,可以电话联系 。
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腰部九级伤残
一般在14万左右。
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只补偿一个月的工资,这合理吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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分段计算经济补偿金判决合理吗
合理。分段计算考虑了工作年限,操作如下:1. 确定劳动者总工作年限;2. 按每满一年支付一个月工资标准分段计算;3. 六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付
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公司有这个权利吗?开除有赔偿吗?
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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你好传媒公司怎么解除合同
传媒公司可协商或单方解除合同。协商解除需双方达成一致;单方解除则需通知对方或通过法院、仲裁机构主张。具体操作需根据合同条款和实际情况进行。
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我想离职但用人单位不让,这么整还压一个月工资
用人单位压一个月工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用
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我刚开始说干3个月但我干4天不想干了需要赔偿吗
一般情况下不需要赔偿。但应提前通知单位,办理离职手续。如签订了培训服务协议等,可能涉及违约金,需仔细查看合同条款。具体操作包括与单位协商、提交书面辞职报告等。
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