员工在试用期内未签订劳动合同因态度消极，会需要赔偿吗

更新时间：2021-01-21 17:06:10

问题描述：

员工在试用期内未签订劳动合同因态度消极，无故旷工，公司决定辞退，会需要赔偿吗

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邓普云律师
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你好，如果你应聘的是全职工作，在入职时包括试用期间，单位就必须与劳动者签订劳动合同，超过一个月不签订劳动合同的，需要赔偿双倍工资。且必须在入职时就缴纳社保，单位没有为员工购买五险一金这种行为属于违法行为，会被罚款的，可以要求进行损失赔偿。
-------法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
------根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
-------如果用人单位存在上述违法行为，可以委托律师介入，向劳动仲裁委申请仲裁或进行起诉维权，具体详情方便沟通吗？

2021.01.21 11:13:19

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杜红涛律师
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您好，试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。
员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。
依据的是《劳动合同法》第二十一条和第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。
如果有疑问可以继续与我沟通，我会竭力为您提供帮助。

2021.01.21 13:04:26

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丁嫣律师
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你好，请问工作了多久了？如果用工单位一个月之内没有签订劳动合同是需要第二个月起双倍工资赔偿的，但毕竟我了解的很片面，后续有任何问题都可以咨询沟通，点进我的主页可以连线沟通，一定能帮助到你。

2021.01.21 15:00:48

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黄辉律师
服务地区：湖北-武汉 180-6401-4480

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您好不需要赔偿的试用期内都是相互考评的过程，要是不合适是可以解除关系的

2021.01.21 11:24:12

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荣明昇律师
服务地区：湖北-武汉 180-7145-4475

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按照你说的这个情况来看，可以根据旷工来处罚。

2021.01.21 12:36:51

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梅正刚律师
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您好，具体情况可以与我详聊

2021.01.21 11:23:11

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鲁敏律师
服务地区：湖北-武汉

您好，如果在试用期内是不需要赔偿的，但是需要提供员工不符合录用条件的证明

2021.01.21 16:25:16

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李澍青律师
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您好请问员工旷工多少日

2021.01.21 16:31:42

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许静律师
服务地区：湖北-武汉

为什么试用期不签劳动合同呢？如果是用人单位不签，就已经违法了。无故旷工辞退员工，需要有相关规章制度或员工手册约定，且员工知晓该规定

2021.01.21 16:54:06

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雷兵律师
服务地区：湖北-武汉

不需要赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不需要经济补偿和赔偿。

2021.01.21 17:06:10

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