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请问如果公司在我收到解聘通知书后要求我立刻离职，再额外补偿我没有提前30天通知的一个月工资？也就是我
更新时间：2021-01-22 07:27:32
问题描述：
我们公司因为人员编制缩减原因将我劝退，我在本公司已工作1年9个月，请问如果公司在我收到解聘通知书后要求我立刻离职，我是否可以要求公司在劝退补偿外(也就是两个月工资外），再额外补偿我没有提前30天通知的一个月工资？也就是我可以要求补偿三个月工资吗？
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《
劳动合同法
》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动
合同
：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2021.01.20 21:21:42
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关于劳动者的工资，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ”
2021.01.20 23:05:44
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合同纠纷律师团队
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根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2021.01.22 07:27:32
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