已经离职,报销两个月了还没下来,属于出差补贴范畴,我应该如何维护自己的权益

更新时间:2021-01-19 17:38:26
问题描述:
已经离职,报销两个月了还没下来,属于出差补贴范畴,我应该如何维护自己的权益,已经问过公司了,说是还在走流程
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  • 杜红涛律师
    服务地区:湖北-武汉 136-2861-8395
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    您好,如果您当时与公司签订了劳动合同,您可以根据劳动合同要求公司支付工资,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报;如果您未与公司签订合同,没有签订劳动合同,用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。您有没有出差的凭证呢?请问是否还有拖欠您的工资呢?您的描述的不是很具体,如果您不方便在此透露您的个人信息,您可以进一步致电与我进行沟通,我可以为您提供详细的解决方案,最大限度地维护您的合法权益。
    2021.01.19 15:43:15
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  • 合同纠纷律师团队官方
    已帮助1587299 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    您好,之后没有签合同可以主张双倍工资,目前已经离职了吗?之前的劳动合同期满是没有再续签吗?
    2021.01.19 17:38:26
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公司欠薪三个月,应该怎么维护自己的权益?
您好,及时申请仲裁,建议委托律师办理。
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老板的行为属于违法吗,我该如何维护自己的权益!这两个月期间还不能离职,当时入职没有签订劳动合同
根据我国劳动合同法规定 用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的 要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资
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因为我离职了,但是和我一起报销发票的同事目前还没有离职,我们有必要维护自己的权益么?
你好!公司的这种做法是违法的,你们可以申请劳动争议仲裁解决。
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你好,建议协商处理
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我想让律师帮我看看合同有没有问题
你好,要看合同如何约定才能确定的哦
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