2017年厦门总公司设立上海分公司，我是分公司负责人。离职后要求更换负责人，请问该怎么处理。

更新时间：2021-01-22 02:39:37

问题描述：

2017年厦门总公司设立上海分公司，我是分公司负责人。2017年12月30号离职，离职后要求更换负责人，总公司拖到至今未办理。现在因分公司欠薪，我变成失信人。请问该怎么处理。谢谢！

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按照法律规定，工资应当按月发放。这意味着，当月可以发放上月的工资，但不允许跨月发放，否则即构成违法。如果公司出现拖欠工资的情况，劳动者有权向劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队将责令用人单位在规定期限内发放工资，若逾期仍未支付，还需加付赔偿金。

根据相关法律及规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得无故克扣或拖欠。同时，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则需在最近的工作日提前支付。每月至少应支付一次工资。

2021.01.20 18:15:35

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劳动者离职可能会发生劳动纠纷，对于这些劳动纠纷，当事人可以协议解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。

2021.01.21 02:51:29

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依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者则需按照双方约定，完成工作交接。若用人单位需支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位需至少保存二年以备查。若用人单位未按规定向劳动者出具书面证明，劳动行政部门将责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。另外，劳动合同法还规定，即使劳动者离职一年后，仍可与原用人单位协商重新出具离职证明。若协商无果，劳动者有权投诉用人单位。

2021.01.22 02:39:37

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