劳动者提出辞职，该如何

更新时间：2021-01-22 11:30:15

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劳动者提出辞职，但单位要求全额退回已经发放的安居补助，该如何

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劳动者工作一个月是能辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

个人提出离职分三种情况：

1. 用人单位存在违法情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2. 没有提前30天提出离职，用人单位也不存在违法情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担；
3. 依据法律规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

2021.01.20 13:02:46

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根据《劳动合同法》规定，劳动者有权单方解除劳动合同，但需提前三十天以书面形式通知用人单位。如果仅因个人原因辞职，通常无权要求经济补偿。然而，如果用人单位存在以下情形，劳动者不仅可以立即解除劳动合同，还有权要求经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

2021.01.21 13:25:00

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根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在法定情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可立即离职，并有权要求支付剩余工资、经济补偿金及办理离职手续。
2、劳动者未提前30天提出离职，且用人单位不存在法定情形，直接提交辞职信即走人属于违法行为，需承担用人单位因此遭受的直接经济损失及招聘费用。
3、依据《劳动合同法》，劳动者提前30天书面提出离职申请，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期需提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

2021.01.22 11:30:15

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