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但是我们员工手册写的很清楚，离职工资按照正常发薪日结算，这种情况我们该怎么办
更新时间：2021-01-15 15:07:37
问题描述：
员工试用期间感觉公司不合适，领导谈完话之后，他认为是在劝辞，所以他辞职了（1月13号），他要求一月十五号给他结算十二月份和一月份的工资。 但是我们员工手册写的很清楚，离职工资按照正常发薪日结算，就是他一月份工资在二月十五号员工发薪时一起结算。这种情况我们该怎么办
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李苏芃律师
服务地区：江西-吉安
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一） 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三） 安排加班不支付加班费的；
（四） 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:
（一） 用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二） 用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三） 劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四） 用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五） 用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六） 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
2021.01.15 15:07:37
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