发双倍和三倍的工资是怎么个算法，年假的工资发双倍和三倍

更新时间：2021-01-17 11:28:48

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年假不休，发双倍和三倍的工资是怎么个算法，年假的工资发双倍和三倍，是怎么个算法？

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王俊颖律师
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你好，年假工资法定，按照300%支付，计算的时候要按照200%来计算，没有休年假就是上班了其中有100%作为工资发放。所以，在没有休年假的时候，计算年假补偿，用年假天数乘以2倍计算即可。

2021.01.15 14:12:12

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吴中律师
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您好一般可要去支付三倍工资

2021.01.14 20:40:40

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第九条　用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

第十一条　计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

2021.01.16 07:53:39

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年休假看你的工作年限，和社保无关，社保只记录各项保险缴费年限。

- 工作年限1年至10年的员工，享有5天的年休假。
- 工作年限10年至20年的员工，享有10天的年休假。
- 工作年限20年及以上的员工，享有15天的年休假。
- 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

2021.01.16 21:14:58

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《企业职工带薪年休假实施办法》

职工新进用人单位且符合规定条件的，当年度年休假天数需按本单位剩余日历天数折算，不足1整天的部分不享受。具体折算方法为：用当年度在本单位剩余日历天数除以365天，再乘以职工全年应享受的年休假天数。值得注意的是，带薪年休假与工作年限相关，而与社保缴纳无关。在公司工作满10年的员工可享有10天带薪年休假，但到新单位后并不能直接享受此待遇。

2021.01.17 11:28:48

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顾倩律师
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据您所述，未休年假一般可主张三倍的日工资补偿，如有纠纷的，向劳动监察大队投诉举报

2021.01.15 10:40:20

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