今年申请离职，但8年来公司一直没有安排年假，可以申请未休年假补偿吗？

更新时间：2021-01-14 17:37:57

问题描述：

您好，我在同一个单位工作8年，今年申请离职，但8年来公司一直没有安排年假，可以申请未休年假补偿吗？

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王意律师
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您好，您和公司有签订劳动合同吗，您什么时候离职的

2021.01.14 16:42:21

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吴中律师
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您好可申要求补休年检处理即可

2021.01.14 16:38:31

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章敏律师
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您好，您可以主张未休年假补偿

2021.01.14 16:36:00

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您好，是可以申请8年吗，还是说有时效性，谢谢

2021.01.14 16:41:25
范文勇律师
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可以的，如果公司不给，可以申请仲裁

2021.01.14 16:39:53

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您好，是可以申请8年的补偿吗，还是有些年份是有时效性不能申请，谢谢

2021.01.14 16:43:37

仲裁的时效是从离职开始计算的，可以一并仲裁

2021.01.15 11:12:19
北京俊理律所律师
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年休假是可以申请赔偿的3倍工资

2021.01.14 16:51:42

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您好，是8年都可以申请吗，还是有些年份有时效性，谢谢

2021.01.14 16:54:12
付新岭律师
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您好可以申请一年完善您的问题方便律师解答

2021.01.14 16:59:53

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杨健律师
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可以。您可先与单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。依据《劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2021.01.14 17:28:07

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刘继祺律师
服务地区：北京-北京

您好，可以申请的。应当补偿200%的工资差额。

2021.01.14 17:37:57

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