劳动合同未写明试用期扣除20%的工资，工资就按80%发放，这是合法的么？

更新时间：2021-01-16 23:43:20

问题描述：

你好，劳动合同未写明试用期扣除20%的工资，招聘时谈薪也没有说，工资就按80%发放，这是合法的么？

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在试用期内没有违反公司规章制度的，被扣工资是不合法的行为。

2021.01.14 22:06:16

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1、用人单位不得克扣劳动者工资。但有以下情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2021.01.15 02:39:22

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用人单位不得无故克扣工资。如遇到用人单位克扣工资的情况，劳动者可以向劳动保障部门投诉、举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。此外，根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动关系、劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均属于劳动争议的受理范围。而劳动保障行政部门则负责实施劳动保障监察，包括宣传劳动保障法律、法规和规章，检查用人单位的遵守情况，受理对违法行为的举报、投诉，并依法纠正和查处违法行为。

2021.01.16 12:37:16

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。

2021.01.16 23:43:20

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