保险公司赔付了，公司还要赔吗

更新时间：2021-01-15 22:11:52

问题描述：

你好，请问工伤了，保险公司赔付了，公司还要赔吗

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郭光律师
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你好，保险公司赔付的什么险种。

2021.01.14 12:23:26

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工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

2021.01.14 23:27:52

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一、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。　

二、发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤保险报销所需材料 : 工伤认定决定书(过行政复议期后、发票原件(本人签字)、费用明细、住院病历、门诊病历要求原件、复印件、工伤待遇审批表、工伤职工如果放弃伤残等级鉴定、需本人书写放弃伤残等级鉴定声明。

2021.01.15 14:11:54

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1. 首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提。如果单位不申请，职工个人必须在受伤之日起一年内申请。
2. 如果受伤被认定为因工受伤，拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付。在停工留薪期内，工资按原待遇发放，需要护理的由单位负责，住院期间伙食补助费按当地标准发放。
3. 伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，确定工伤等级，并据此向用人单位索要伤残赔偿。
4. 根据伤情，结合相关标准，伤残等级可能在8级左右，具体需等待劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论。
5. 工伤赔偿包括：
（1）如果继续在单位工作，不辞职，可享受一次性伤残补助金，8级工伤为11个月本人工资。
（2）如果选择辞职，除一次性伤残补助金外，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额由当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可咨询当地劳动部门。
6. 如果用人单位不履行上述义务，可向当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，以维护自己的合法权益。

2021.01.15 22:11:52

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