尘肺四级劳鉴结论下发时已经退休，是否享受伤残津贴补差？

更新时间：2021-01-15 10:37:30

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你好，享受伤残津贴

2021.01.13 19:43:13

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伤残津贴是工伤职工因工作致残，退出工作岗位或难以安排工作时，由工伤保险基金或用人单位按月支付的津贴。这种津贴的支付与工伤职工的伤残等级有关，并因当地最低工资标准的适用而分为两种情况：

1. 依照法定标准计算的伤残津贴实际金额高于或等于当地最低工资标准的，伤残津贴按照本人工资的一定比例按月发放。具体比例为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。例如，马某因工伤被鉴定为一级伤残，其工资为1200元/月，那么其应获得的伤残津贴为1200元/月×90%=1080元/月。
2. 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。对于五级、六级伤残的职工，如果用人单位难以安排工作，则按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，则由用人单位补足差额。

总之，伤残津贴的支付旨在保障工伤职工因丧失劳动能力而可能面临的经济困难，确保其基本生活需求得到满足。

2021.01.14 21:46:55

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伤残津贴是指，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。
根据工伤赔偿标准：
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
5、五级伤残津贴=本人工资×70%
6、六级伤残津贴=本人工资×60%
(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

2021.01.15 05:48:02

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鉴定为工伤一至四级的：由工伤保险部门从工伤保险基金按月支付伤残津贴，到办理退休改发基本养老金时终止，但基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额直至死亡时为止。　　

被鉴定为工伤五至六级的：由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额，支付到办理退休或者劳动关系终止之时止。
被鉴定为工伤七至十级的：没有伤残津贴。

不同伤残等级，伤残津贴发放比例是不一样的，但是不能低于当地的最低工资标准，具体如下：一级伤残津贴=本人工资X90%；二级伤残津贴=本人工资X85%；三级伤残津贴=本人工资X80%；四级伤残津贴=本人工资X75%；五级伤残津贴=本人工资X70%；六级伤残津贴=本人工资X60%。

2021.01.15 10:37:30

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