这边我是和公司签订三年劳动合同表明三个月试用期，签了交接单，我去劳动仲裁胜算大吗

更新时间：2021-01-15 07:31:49

问题描述：

你好，这边我是和公司签订三年劳动合同表明三个月试用期，在试用期第二个月发月初调整了薪资结构，（没有公式，口头）在一个月业绩没有达到6.7万淘汰，公司主管找我说开除引导我去HR部门离职，签了交接单，三天走掉，公司寄回离职报告是个人原因离职，在后续我和HR沟通说是我不符合录用条件离职。但是是在上个月考核标准中没达到，但公司没有给我看过薪资标准合同上也没具体写，也没签字。目前唯一证据是我和HR沟通的文字资料（说明我不符合条件离职，不是自愿提出）再这样情况下，我去劳动仲裁胜算大吗

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程杰律师
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你好，申请劳动仲裁要求赔偿

2021.01.12 20:38:55

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我不知道现在工作交接单是否有写自愿离职字样

2021.01.12 22:15:34
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你好，没有合同劳动仲裁申请需要的其他证据有：(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。

2021.01.12 15:34:56

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申请劳动仲裁的材料：申请人身份证复印件，到工商局拉一份用人单位工商登记信息，支付宝转账记录（可以截屏打印），工牌照片（打印件），申请人和公司老板工作往来的短信、邮件，劳动仲裁申请书（可以到仲裁委员会领取表格，如实填写即可）。　　申请人可以提出的仲裁请求有：　　1、2016年12月1日至今的双倍工资差额；　　2、用人单位为你缴纳2016年11月1日至今的社保；　　下面是可选事项　　3、解除与用人单位的劳动合同；　　4、用人单位支付半个月工资的经济补偿。

2021.01.14 02:48:41

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没签订劳动合同，但是双方的劳动关系受到法律保护的
只要劳动者搜集到足够证明双方劳动关系存在的证据
包括工资卡考勤工友人证书证工服胸卡社保记录等都可以反映双方之间的劳动关系
另外依据《中华人民共和国劳动合同法》14条82条之规定。
用人单位超过1个月未满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍工资。
用人单位违反本法不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付双倍工资
用人单位超过1年未予劳动者订立书面劳动合同视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
综上所述，在搜集到足够证明双方劳动关系的情形之下，劳动者可以依据劳动合同法以及其他法规规定申请劳动仲裁
只要劳动者的诉请符合相关的法律法规那么应当会胜诉的

2021.01.15 07:31:49

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