实习期结束后辞职需要赔付违约金吗？

更新时间：2021-01-14 02:30:50

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实习期结束后辞职需要赔付违约金吗？

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劳动者想辞职与当时与用人单位之间签订的合同是否能找到没有直接关系。劳动者辞职只需提前一个月以书面形式通知用人单位即可解除劳动关系。具体情况如下：

1. 若用人单位存在《劳动合同法》第38条所述情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可立即离职，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作一年支付一个月工资），同时办理离职手续。
2. 若未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第38条情形，劳动者直接提交辞职信后离职则属违法，需承担给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。
3. 依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面提出离职申请，无需用人单位批准即可离职。试用期员工需提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

劳动者可通过快递或挂号信邮寄辞职通知给用人单位，以保留证据。若用人单位不支付工资或未办理离职手续，劳动者可申请劳动仲裁解决。

此外，相关法律依据包括《劳动合同法》第37、38、46、47、50条等，涉及劳动者提前通知解除劳动合同、用人单位应支付经济补偿的情形及标准、解除或终止劳动合同的证明及工作交接等规定。

2021.01.12 15:02:15

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1. 违约金的比较标准：守约方的实际损失，包括直接损失和履行利益损失。
2. 违约金的调整原则：以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。
3. 法律对于违约金的最高限度没有明确规定。
4. 定金数额的法律规定：当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的部分，人民法院不予支持。

2021.01.13 22:56:50

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【可以约定劳动者担违约金的情形】

可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，用人单位可以和劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当然，用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者经济补偿。

2021.01.14 02:30:50

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杜丽燕律师
服务地区：广东-广州

你好，这要根据合同而定，一般不用。

2021.01.11 18:00:33

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签订三方协议服务期一年试用期六个月，违约金五千，在期间辞职的话，需要赔付违约金吗？

2021.01.11 18:04:11

这就可能要支付违约金了，除非单位本身存在违法行为或者不遵守协议定。

2021.01.11 18:27:43
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