公司提前为员工买了社保，这合理吗？员工有权要求公司赔偿吗？

更新时间：2021-01-13 04:41:57

问题描述：

你好，员工被动离职后，公司提前为员工买了社保，但公司要求员工全额买单提前预交的保险费，并且从员工工资里直接扣除，这合理吗？员工有权要求公司赔偿吗？

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你好，不合理。

2021.01.12 00:24:02

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社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2021.01.12 02:35:32

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1. 用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者有两种选择：一是向劳动监察大队匿名举报，二是直接提起劳动仲裁。
2. 工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。

2021.01.12 03:57:41

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如果离职，社会保险公司缴纳部分需要员工承担,社保在你离职次月，就需要自己交。当然，可以暂停缴纳。离职当月的社保如果公司已经上报了，那么从你的工资里扣除是合理的。但这个仅仅是指离职当月份的社保，如果要求员工补回之前所交的社保，这是不可以的。
1、若是工资已经结算，单位找员工要，员工肯定不愿意支付，单位也没什么办法，不可能为了一个月的社保通过法院起诉追回。
2、若是工资还没有结算，单位可以扣除公司所交部分。

2021.01.13 04:41:57

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