加班计算均应以实际提供工作时间作为依据。小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日，故25.86元
更新时间：2021-01-12 17:08:27
问题描述：
关于年休假、有资假及加班费标准的答疑根据反馈意见，现对于集中问题进行针对性解答，具体如下：1. 员工反馈问题为2018年及2019年带薪休假未纳入加班计算时间内。员工另反馈
婚假、丧假等有资假未纳入加班计算时间内。答：员工2018年及2019年享受了法定带薪年休假及符合条件的婚假、丧假等有资假，既考勤表上注明的“年假”“婚”“丧”栏，其本人在享受该类带薪假时，当日工资是全额支付的，公司并未有从另行扣除工资，符合带薪休假的政策要求。带薪假工资已足额发放，员工已休假（未提供劳动），而按照法律规定，加班时间是指应休息但实际出勤提供劳动的时间，加班计算均应以实际提供工作时间作为依据。所以带薪年假时间及“婚”“丧”假时间不应纳入加班计算时间内。这也是为何法院判决时，只统计实际出勤时间的原因，再按照法律规定，以月综合工时为标准，将月实际出勤小时时长减去月应工作时长（即每月167个小时，此数字是法定标准），剩余的才作为延时加班时长；2.员工反馈不应剔除国家法定11天来计算小时加班费。答：21.75天是月计薪日，即每个月中员工享有工资待遇的天数，包含法定节假日，规定见《劳动法》第五十一条的规定，“法定节假日用人单位应当依法支付工资”，周六日无工资，所以折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日，但剔除周六日，所以年计薪日=365天－365÷7×2天=365天－104天=261天；月计薪天数=年计薪天数÷12月=261天÷12月=21.75天，所以法定折算标准为如下：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资=日工资÷8小时=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）÷8小时；所以法院判决每小时加班计算标准为3000元除以21.75天除以8小时*1.5倍，既25.86元/小时，故25.86元/小时的延时加班费标准是包含法定节日时间的，不剔除11天法定节假日。
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