合同期限下面写的两条内容；有起始日期和终止日期；只有起始日期没有终止日期，还是没有固定期限？

更新时间：2021-01-13 14:44:40

问题描述：

劳动合同；合同期限下面写的两条内容；第一条是本合同为有固定期限劳动合同，有起始日期和终止日期；第二条写的是本合同为无固定期限劳动合同，只有起始日期没有终止日期，我想问一下这个合同算有固定期限还是没有固定期限？

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用人单位未与劳动者签订劳动合同的，如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同的，可以视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。此外，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，劳动仲裁时效为一年。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。如用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需依照上述法律规定向劳动者支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位需书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，需立即与劳动者补订书面劳动合同。

2021.01.10 19:55:47

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未签劳动合同十年视作劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同，过了双倍工资的劳动仲裁时效，用人单位应当依法和劳动者补签劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2021.01.13 02:12:10

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固定期限的劳动合同适用范围广，应变能力强，既能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流动，使资源配置合理化、效益化，是实践中运用较多的一种劳动合同。对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。

2021.01.13 14:44:40

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