这个月旷工会扣上个月工资么

更新时间：2021-01-13 00:50:22

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劳动者旷工的，用人单位可以不支付当日工资，应当是扣当月工资。

2021.01.10 21:48:48

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首先，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬。然而，“旷工一天扣3天工资”的规定，实际上是变相剥夺了劳动者获得劳动报酬的权利。其次，这一规定带有经济处分性质，而经济处分在本质上就是罚款。目前主流观点是不认可罚款合法的。最后，这一规定也违反了公平原则，劳动者出勤一天只发放一份工资，旷工一天却要扣去三份工资，这使得劳动者难以信服。

2021.01.11 08:25:18

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员工旷工怎么扣工资？

1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!

2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。

3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的!

4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

2021.01.12 03:11:19

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1、劳动法没有明确规定旷工一天应扣多少工资，通常的做法是，旷工当天不支付工资，但不得因旷工额外扣除工资，除非给用人单位造成了经济损失。
2、根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求其按照劳动合同的约定赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。

2021.01.13 00:50:22

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