单位企业可以走经济性裁员吗？强制单方面解除合同

更新时间：2021-01-12 13:26:08

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劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。如果公司项目招标不是因为你个人失责原因造成的，公司无权单主解除合同。

2021.01.09 11:10:00

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根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。另，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。

2021.01.11 06:53:28

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经济性裁员的条件是：

1. 因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。这意味着企业经营十分困难，难以清偿到期债务，但可能通过一段时间的运作恢复清偿能力，进入整顿期。
2. 生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。裁员是集中的辞退员工，因此某些与个别员工解除劳动合同的条件不再适用。同时，由于裁员往往影响面较大，程序上受到法律的严格限制。

关于用人单位裁员的程序及经济补偿，我国法律有明确规定：

1. 裁员前需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。
2. 依照法定程序解除劳动合同的用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按其三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。经济补偿的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

综上所述，经济性裁员的条件和程序均有明确的法律规定，用人单位在裁员时需严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

2021.01.12 13:26:08

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徐和利律师
服务地区：辽宁-沈阳

你可以通过劳动仲裁维护自己合法权益，劳动争议管辖范围根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系

2021.01.09 16:40:19

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