提前一个月辞职,我要是不去上班算旷工,自动离职这样合理吗?

更新时间:2021-01-08 16:28:31
问题描述:
提前一个月辞职,本来说八号答应的,结果拖到12号。我要是不去上班算旷工,自动离职这样合理吗?
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  • 王凡律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,如果您要离职,只需要提前30天以书面形式通知用人单位离职,等时间一到即可办理离职手续和结算工资,不需要用人单位批准的。如果对方不让您离职,可以考虑提起劳动仲裁维权。如果您需要律师介入,可以找我沟通一下具体细节。(咨询是免费的)
    2021.01.08 16:28:31
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不能去上班,公司说我无故旷工算自动离职被无薪开除,上个月的工资也拿不到,这合理吗?
单位无故降薪,劳动者要在收集好相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉诉讼。<br
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离职必须要提前一个月吗?
离职必须要提前一个月吗?
劳动合同纠纷 11520
我已经提前一个月辞职了,到月底四天没有去上班,旷工四天。该厂扣除我一个月工资,这样合法嘛?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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辞职报告交了,要等一个月才能离开。我请了一个月的假,公司没有批准,我也没有上班。这是旷工吗?
视为旷工的情形包括: (一) 不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。 (二)请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。 (三)不服从组织调动和工作分
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提前一个月辞职了,不想去了,这个算三天旷工自离吗?
直接旷工三天自离对去新公司有影响
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不提前一个月申请离职,按旷工三天自动离职合理吗?
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知
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自动离职,老板算旷工,不发工资,合法吗?
试用期提前三天通知即可,公司做法不合法,建议向劳动部门投诉或申请劳动仲裁
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我分期买了一辆二手车,比市场价贵了1万多,而且签了合同以后我才知道
你好,要不要交违约金,需要看你们的合同具体约定
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口头承诺不同于合同,口头承诺有录音。
如果有证据证明口头协议变更了书面协议则有效,否则很难成立
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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