您的位置: 找法网 > 法律咨询 > 天津法律咨询 > 天津妇幼权益 > 咨询详情

天津市对男职工陪产假有规定吗

更新时间:2021-01-13 11:14:03
问题描述:

您好,我想咨询一下,天津市对男职工陪产假有规定吗

律师回答区
* 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
  • 服务地区:天津-天津 166-2210-8105

    6有,建议您咨询劳动局了解详情

    2021.01.08 15:07:42
  • 根据我国社会保险法和劳动法规定,用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系,因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险,且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。

    2021.01.13 11:14:03
  • 根据我国的法律规定,用人单位依法应当保证员工享有法律规定的产假。员工产假期间工资和社保正常发放和缴纳,个人部分也照扣。
    生育津贴下来后,生育津贴高于本人工资标准,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人工资标准,差额部分由用人单位补支。

    2021.01.08 19:39:22
  • 产假国家规定2017二胎的规定如下: 1、生育二胎需要符合一定的实体和程序要件,依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外,无论第几胎,只要符合计划生育政策,均可依法享受相应的产假等福利待遇。 2、二胎产假的长短 不管是一胎还是二胎,单胎顺产为90天,难产或多胞胎各相应增加15天。《上海市人口与计划生育条例》规定:符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁。从上述规定来看,生育二胎不是晚育,晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。当然,如果单位能多给你30天晚育假,那就更好了。如果单位批准的话,你还可以申请两个半月的产前假,产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80%。 取消晚婚晚育假,将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着,凡符合法律法规规定生育的,不论是生育一孩、还是二孩,以及符合法律法规规定再生育的,都可以享受增加30天产假的优待;同时,丈夫的陪产假从10天增加到15天。 3、产假期间的待遇 产假期间,依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的,按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的,超出部分,仍应由用人单位补足。

    2021.01.11 14:40:06
类似问题答案
相关法律知识
  • 夫妻离婚财产分割起诉状怎么写
    近些年我国离婚率增长明显,离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式,但是很多夫妻离婚写的离婚财产分割起诉状存在不全面等问题以及不懂怎样写离婚...
  • 收养能不能休产假
    收养能不能休产假;亲属过继孩子如何收养
  • 男职工陪产假有工资吗
    男职工陪产假有工资。由于陪产假是法定的,所以,男士休陪产假,用人单位同样需要向职工支付工资。如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(...
  • 男职工产假
    男职工产假《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定,晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,...