什么时候去找他签他准备的离职证明，老板忽然叫我去办公室签工资结算证明和离职手续，但是工资结算证明上面

更新时间：2021-01-12 16:34:14

问题描述：

昨天正式和老板提出要辞职，说明了原因，老板不要辞职申请，让签离职证明，上面写当日离开，还说其实可以什么时候离开，什么时候去找他签他准备的离职证明，当日离开就行了，昨天没签，今天刚上班，老板忽然叫我去办公室签工资结算证明和离职手续，但是工资结算证明上面写了工资多少，没写什么时候发放，老板口头说工资结算日(每月5日)发放，算劳动者违约吗？会不会不发工资？

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可以这样改变
无论怎么改变都不应当减少劳动者的实际工资

2021.01.09 11:37:21

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劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2021.01.10 04:37:15

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。按照这一规定，劳动者辞职是合法的，无需用人单位的批准。一旦时间到期，劳动者即可离职。在此过程中，劳动者应妥善保留按规定辞职的证据。若用人单位因此扣发工资，劳动者有权向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），以维护自身权益并追回被扣工资。

2021.01.10 11:10:31

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劳动者和用人单位依法解除劳动关系时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若双方协商一致，可在下一个工资发放日统一发放。然而，用人单位要求离职后工资六个结算日（即6个月）的约定是违法的，劳动者有权向劳动争议仲裁机关申请仲裁，并可在对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。

在解除或终止劳动合同时，用人单位需出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应办理工作交接，而用人单位需支付的经济补偿则在办结工作交接时支付。对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少应保存二年备查。

此外，劳动者的合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理或申请仲裁、提起诉讼。工会则依法维护劳动者权益，并对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。若用人单位违反劳动法律、法规和合同规定，工会有权提出意见或要求纠正，并在劳动者申请仲裁、提起诉讼时给予支持和帮助。

对于工资支付方面，各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。若用人单位存在侵害劳动者权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资或低于最低工资标准支付工资等，劳动行政部门将责令其支付工资和经济补偿，并可要求其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。对于因工资支付发生的劳动争议，当事人可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，并可在对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。

2021.01.12 16:34:14

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