公司有带薪产假30天是什么意思

更新时间：2021-01-13 05:21:54

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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。

2021.01.08 23:55:09

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关于产假天数，我国法律明确规定女职工应享受不少于98天的产假。此外，根据《女职工劳动保护规定》第七条，女职工生育可享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果难产，产假将增加15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也将增加15天。这些规定确保了女职工在生育期间能够得到充分的休息和照顾。

2021.01.10 18:11:21

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1. 我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。
2. 公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于女职工应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。
3. 同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
4. 女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。

2021.01.12 18:34:31

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只要存在劳动关系，女职工生育即享有产假权利。国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于所有存在劳动关系的女职工，无论是试用期还是正式期，都没有工作年限和婚姻状况的要求。只要劳动关系存续期间，女职工生育的，即依法享有产假权利。根据规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；如果难产，应增加产假15天；如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。此外，如果女职工怀孕未满4个月流产，可以享受15天产假；如果怀孕满4个月流产，可以享受42天产假。

2021.01.13 05:21:54

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