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公司强制要求加班不加班就扣钱这个合法吗?辞工到期后公司当天不结清工资合法吗?
更新时间:2021-01-10 05:23:36
问题描述:
公司强制要求加班不加班就扣钱这个合法吗?辞工到期后公司当天不结清工资合法吗?
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孟翔律师
服务地区:广东-佛山
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你好!可以去劳动局投诉。
2021.01.07 22:53:36
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劳动
合同
中不可以约定每月工资包含加班费,加班费不属于工资,是劳动者另外加班所补偿的费用。因此没有加班工资一说。
通常,用人单位为了免除自己的法定责任、排除劳动者权利,譬如连加班费一起计算以满足本地最低工资要求,或者通过捆绑,可以最大限度免费让工人加班,同时也使劳动者不能依法得到休息的权利,此种做法是违反
劳动合同法
的。所订立的劳动合同无效或者部分无效。
2021.01.08 15:25:37
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找法网咨询顾问
已帮助
159186
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首先加班是
自愿原则
,不可以强制加班。另外劳动者只需要提前三十天通知用人单位就可以单方解除劳动合同,而在离职当天用人单位需要按劳动者实际工作日数结清工资。在实际情况下,用人单位可能会拒绝曾经收到过你的辞职通知从而认定你自离而克扣工资。劳动者可以以邮寄或EMS等方式邮寄送达辞职通知、保留回执作为已经寄送通知的
证据
。若用人单位拖欠工资,可以提起
劳动仲裁
追讨欠薪,如有需要可以来电咨询。
2021.01.09 12:27:04
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合同纠纷律师团队
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1885470
人 · 响应时间
平均4分钟内
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您工资低于当地最低工资 加班不给加班费 您搜集证据 协商不成 到 公司所在地 人力资源和
社会保障
局 申请仲裁
中华人民共和国劳动合同法
第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于
集体合同规定
的标准。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2021.01.10 05:23:36
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广东然铨律所律师
服务地区:广东-佛山
你好!可以去劳动局投诉。
2021.01.08 08:56:09
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