老板没有签合同的情况下与我口头约定试用期一个月，请问老板合法吗？我该怎么办？

更新时间：2021-01-12 17:19:26

问题描述：

你好律师！我在58同城上应聘门窗厂的厂长，老板没有签合同的情况下与我口头约定试用期一个月，月薪八千，到了第二十个工作日的早上，老板来车间告知我停止工作，理由就是不能胜任，在此十九的工作期间，我既没有损他名誉，也没给他厂里带来任何损失，辞退时告诉我会通知财务，但只能结到隔天的十九天的工资，而且48小时过去了还没收到工资款，请问老板合法吗？我该怎么办？谢谢律师指教！！！

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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
注意，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。

2021.01.07 10:30:08

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李苏芃律师
服务地区：江西-吉安

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2021.01.07 08:40:12

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邓慧英律师
服务地区：江西-抚州

试用期间，用人单位是可以辞退员工的，另外你可以找用人单位要求拿到19天的工资，但可能会因用人单位发工资的时间是有规定的，不能及时发你可以和用人单位沟通。

2021.01.12 17:19:26

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