小工厂没有和临时工签合同违法吗

更新时间：2021-01-09 14:24:59

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小工厂没有和临时工签合同违法吗

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公司不与劳动者签订劳动合同是违法的行为，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务。

2021.01.06 22:28:57

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新《劳动合同法》对临时工的规定：

1. 自2013年7月1日起，新修订的《中华人民共和国劳动合同法》明确了被派遣劳动者（即通常所说的“临时工”）享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
2. 临时工包括短期合同工、非全日制合同工或以完成某项任务为期限的合同工。劳务派遣工与用工单位没有劳动关系，其劳动关系在劳务派遣公司。而临时工的劳动关系在其所在单位。
3. 临时工的权益：根据《劳动法》第二条，劳动者包括正式职工和临时工。因此，只要与用人单位形成劳动关系，无论时间长短，临时工均应享有正式工享有的权益。
4. 同工同酬：新政明确了“临时工”与“正式工”同工同酬的权利。同工同酬包括广义和狭义两个方面。广义上，只要从事同工种劳动或同类劳动，就应执行相同的工资制度、标准和分配办法。狭义上，从事同岗位劳动、同样工作任务、相同劳动技能并作出相同劳动贡献的劳动者，应获得相同的劳动报酬。根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，防止工资分配中的歧视行为。

2021.01.07 00:26:40

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　1、没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资等；协商不成可以申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
　　2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
　　3、关键就是需要和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。

2021.01.09 01:19:47

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企业不签劳动合同的处理方式：

1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 对于自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况，用人单位需依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并应尽快与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者拒绝与用人单位订立书面合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4. 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除需按上述规定支付两倍的工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同。此时，支付两倍的工资起算时间为用工满一个月的次日，至满一年的前一日。

2021.01.09 14:24:59

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