临时工发生工伤我能不给予赔偿吗

更新时间：2021-01-08 17:26:57

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临时工发生工伤我能不给予赔偿吗

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职工只要是在工作时间、工作场所内因工作原因受到人身事故伤害，就可以申请认定为工伤并要求工伤保险赔偿。即便是没有与公司签订劳动合同的临时工，只要存在事实上的劳动关系，也可以申请工伤认定。

2021.01.06 08:23:29

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首先要做工伤认定：用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

1、提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

2、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3、向当地的劳动仲裁委员会起诉，要求煤矿承担责任。对劳动仲裁委员会的仲裁不服，向当地人民法院起诉。

非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。

职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，全部由伤残职工或童工所在单位支付。

2021.01.07 16:24:24

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临时工即临时招聘的工人，与正式工相对。临时工是暂时在单位工作的人员，其用工期限通常不超过一年，但也可能根据双方共识而延续。当临时工遭受人身损害时，赔偿义务人需承担包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费在内的各项费用。若受害人因伤致残，还需支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复费、后续治疗费等必要费用。

2021.01.07 18:19:50

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临时工的工伤赔偿：

1. 劳动者无论是否为临时工，在实行劳动合同制后，都应享有与正式员工同等待遇，包括同工同酬。
2. 劳动者在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形时，有权要求单位给予工伤待遇。
3. 若用人单位未为劳动者缴纳社会劳动保险或未及时申报工伤，工伤待遇应由用人单位自身承担。

临时工赔偿标准：

1. 临时工是相对于正式工而言的一种用工形式，主要服务于临时性、季节性生产岗位，使用期限通常不超过1年。
2. 在劳动关系、劳动保障权益及政府管理方式上，临时工与固定工、合同工存在差异。但自《劳动法》实施后，所有用人单位与职工均实行劳动合同制度，各类职工的权利平等。
3. 国务院已宣布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》失效，因为该规定的调整对象已不存在。现在，用人单位在临时性和常年性工作岗位上的用工都需订立劳动合同，并参加各种保险。
4. 临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤应享受相应待遇。根据《工伤保险条例》，用人单位除支付停工留薪期内的原工资外，还应支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。

2021.01.08 13:54:36

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工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。 3 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。

2021.01.08 15:59:44

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一、发生工伤以后，如果符合工伤认定的条件，要主动到社保部门申请工伤认定，认定所需要的资料：（一）工伤认定申请表；
　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理

　　二、认定为工伤以后，在去劳动能力鉴定委员会，要求做工伤鉴定，最后按照鉴定的级别，要求公司和社保部门按各自的职责范围进行的赔偿；

2021.01.08 17:26:57

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