给出个招吧!

更新时间:2005-03-16 17:41:32
问题描述:
尊敬的律师:您好!2002.3~2003.6,单位在拿不出任何证据证明我不胜任工作,且没给我任何书面通知的情况下,让我待岗。为此我申请仲裁。仲裁委以已超过60日仲裁时效为由,不支持我的主张。但《劳动保障监察条例》第二十条:违反劳动保障法律、法规或着规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。我是否可以起诉到法院?我该怎么办?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 汪顺生律师
    服务地区:上海-上海
    你可以向法院起诉,但不大可能胜诉.
    2005.03.16 17:41:32
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我是个实习生!
如果你是学校没有毕业的实习生,那么不适用劳动法,但是,实习生也就工资低一点,至于休息、劳动时间方面的待遇,我才疏学浅,没有看到对实习生的这方面规定,但我坚信不会
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时效已经过了,法律不予保护。
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给支个招吧!
这是两种理解。起诉到法院是超过时效的。但可以向劳动保障部门投诉,请求行政处理。
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跑船的必读!(1)
跑船的必读!(1)
海运知识 35595
给出个招吧!
如果你确实超过时效,起诉至法院法院也会驳回的.
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可他们没拿出任何证据支持他们的主张。我书面要求他们拿出证据来说明我那些方面不合格,告他们侵犯了我的名
搬办室属于单位内部调动纠纷,搬或不搬都不犯法。如果对待岗处理不服,也可以考虑进行劳动仲裁。你如果回家,有被做为自动离职的危险,所以不要负气回家。是否构成侵犯名誉
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