我是小包工头我的工人受伤和老板没有合同协议，我有责任吗

更新时间：2021-01-07 07:36:09

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第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。若损害由雇佣关系以外的第三人造成，赔偿权利人有权选择向该第三人或雇主索赔。雇主在赔偿后，有权向第三人追偿。

此外，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受损害，若发包人或分包人明知或应知接受业务的雇主缺乏相应资质或安全生产条件，则需与雇主共同承担连赔偿责任。但请注意，若该情形属于《工伤保险条例》所规范的劳动关系和工伤保险范畴，则不适用本条规定。

2021.01.05 02:05:22

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你好，包工头承担多少比例的损害赔偿责任，要看雇员在该事故中有无过错及过错大小。

2021.01.05 05:14:13

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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以先和单位进行协商；协商不成时，可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动部门调节；调节不成时还可以申请劳动仲裁进行裁决。此外，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的员工，可按周、日、小时支付工资。

2021.01.06 05:47:02

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第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2021.01.07 07:36:09

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孔莎律师
服务地区：云南-曲靖

你好，需要承担责任，建议具体电话咨询。

2021.01.06 15:46:05

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