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劳动仲裁未签劳动合同的双倍工资
更新时间：2021-01-07 14:10:50
问题描述：
劳动仲裁
未签劳动
合同
的双倍工资
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张伟伟律师
服务地区：山东-济南
150-9896-8383
咨询我
要看看你的具体情况，有没有过诉讼时效等等
2021.01.05 15:32:21
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孟盼律师
服务地区：山东-济南
155-8882-9866
咨询我
离职了吗 什么时候离职的 工作了多久
2021.01.05 15:06:34
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找法网咨询顾问
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根据法律规定，建立
劳动关系
需要签订劳动合同。
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
2021.01.05 12:03:49
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其它综合律师团队
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依据《
劳动合同法
》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021.01.05 12:34:17
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1762441
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平均1分钟内
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1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等
3、属于
劳动纠纷
，应该尽快去提出劳动
仲裁
，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资
4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的
证据
，比如工装（有公司字样）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）
、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以。 只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理。
2021.01.07 14:10:50
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