关于劳动维权。绩效工资根据乙方实际劳动贡献确定。我可否就3269和800的差价的基本工资进行仲裁？
更新时间：2021-01-04 16:25:29
问题描述：
关于
劳动维权。我在2019年入职新单位，口头约定的工资为5000，但是签订的
合同上写的“甲方支付乙方的工资标准为3269元，绩效工资根据乙方实际劳动贡献确定。”当时与人力沟通表示工资会照常发的。但是今年公司换领导的情况下，工资体系也发生了很大变动，整体少了接近1500元。目前从钉钉上的工资表看，我的岗位工资是800（我理解为合同上的标准工资），绩效工资在3000-4000不等以及200餐补。扣除五险一金后，每月到手不到4000，我可否就3269和800的差价的基本工资进行
仲裁？这种情况法律是否适应我的诉求？
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