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我可以申请双倍工资和经济补偿,请问用人单位给我的工资构成:去争取双倍补偿吗?
更新时间:2021-01-07 05:26:40
问题描述:
律师好,用工单位未与我签订劳动
合同
,我可以申请双倍工资和经济补偿,请问用人单位给我的工资构成:基本工资、岗位津贴、通讯补贴、住房补贴、交通补贴、就餐补贴、保密补贴、加班费。这些都是可以计算入工资总额,去争取双倍补偿吗?
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。具体标准为:每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付,但支付年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2021.01.04 18:53:36
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用人单位除按
劳动合同法
第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2021.01.05 02:04:41
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根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。其中工资包括以下六个部分:
1. 计时工资;
2. 计件工资;
3. 奖金;
4. 津贴和补贴;
5. 加班加点工资;
6. 特殊情况下支付的工资。
2021.01.07 05:26:40
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