单位给缴纳的养老保险给降了，这对吗

更新时间：2021-01-05 08:47:20

问题描述：

单位给缴纳的养老保险给降了，但是失业险，工伤，公积金给涨了，这对吗

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你好，根据法律的规定，员工自己与单位协商一致不交社保，是不行的，属于违法的行为。因为交社保是单位和劳动者的义务，作为义务是不允许当事人放弃的，所以即使双方之间有约定不交社保也是不行的。

2021.01.01 12:19:54

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社保缴费比例，以3000元社保基数为例(因为各地的标准不同，所以这一数值也会有不同)：
1.养老保险：公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元；
2.失业保险：公司缴1.5%，也就是45元;个人缴0.5%，15；
3.工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元;个人不缴；
4.生育保险：公司缴0.8%，也就是24元;个人不缴；
5.医疗保险：公司缴10%，也就是300元;个人缴2%+3元，即60+3元；

2021.01.01 18:35:09

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我国的养老保险由四个层次（或部分）组成。第一层次是基本养老保险，第二层次是企业补充养老保险，第三层次是个人储蓄性养老保险，第四层次是商业养老保险。在这种多层次养老保险体系中，基本养老保险可称为第一层次，也是最高层次。
基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则。它具有强制性、互济性和社会性。它的强制性体现在由国家立法并强制实行，企业和个人都必须参加而不得违背；互济性体现在养老保险费用来源，一般由国家、企业和个人三方共同负担，统一使用、支付，使企业职工得到生活保障并实现广泛的社会互济；社会性体现在养老保险影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。

2021.01.03 05:28:41

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1. 在工作时间，工作场所内因工作原因受伤的属于工伤。
2. 职工因工作遭受事故伤害或者职业病进行治疗，享受工伤保险待遇，这些待遇主要包括医疗费用、交通费用、伙食补助费用、住院费用以及停工留薪的工资。
3. 职工发生工伤事故后，用人单位必须在30天内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果超出这个时限，有关工伤保险的待遇将由用人单位自行负责。

2021.01.05 08:47:20

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