试用期三个月，未签订劳动合同。如员工申请劳动仲裁,请问怎么利益最大化的追究赔偿？

更新时间：2021-01-07 02:20:16

问题描述：

本来于2010年2月24在公司入职，试用期三个月，试用期薪资3000元。转正以后工资3500元，于10月份的工资老板私自决定按照考勤天数来发放工资，八九月份的部分工资2000元为微信转账，转正前没有缴纳社保，公司缴纳社保月份为6月至11月份。未签订劳动合同。老板多次威胁员工，如员工申请劳动仲裁,则按当地最低工资无限延期不定时发或者以未给公司给予利益拒绝发工资。请问怎么利益最大化的追究赔偿？

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李海军律师
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你好，还是建议你去申请仲裁

2021.01.01 23:56:20

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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2020.12.31 23:40:08

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《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准

2021.01.02 01:36:04

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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容：延长工作时间工资，即加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动者的福利，最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分，但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。

2021.01.07 02:20:16

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